Im Oktober 2022 versammelten wir Top-Führungskräfte und Trainer aus einigen der erfolgreichsten Kransimulator-Trainingsprogramme der Welt zu einer Podiumsdiskussion. Wenn Sie es verpasst haben das Ereignis, hier sind die Top 5 Geheimnisse für den Erfolg von Trainingszentren die auf der Konferenz besprochen wurden:
Erfolgsgeheimnis #1: Starke Führung
Wir haben Unternehmen gesehen, die überglücklich waren, ein Schulungszentrum installiert zu haben, aber dann nie ein System entwickelt haben, um es tatsächlich zu nutzen. Aber wenn ein Mitglied des Unternehmens proaktiv hervortritt oder zum Leiter des Schulungsprogramms ernannt wird, stellt das Unternehmen fest, dass die Leidenschaft dieser Führungskraft ansteckend ist. Viele Unternehmen haben einen oder mehrere Vollzeitmitarbeiter – ehemalige Kranführer – deren einzige Aufgabe darin besteht, das Simulationstrainingsprogramm durchzuführen. Sie bringen ihre Weisheit und Erfahrung in die Schulungsszenarien ein und begeistern und involvieren das gesamte Unternehmen. Und wenn Unternehmen ein Schulungsprogramm haben, das reibungslos läuft, profitiert das gesamte Unternehmen von leidenschaftlichen neuen Mitarbeitern, die nicht nur mit den Geräten vertraut sind, sondern bereit sind, sie sicher zu bedienen.
Erfolgsgeheimnis #2: Ein Plan und ein klarer Prozess
Unsere Trainingssimulatoren sind mit mehreren allgemeinen Krantrainingsszenarien vorinstalliert, aber jedes Unternehmen ist einzigartig und arbeitet an bestimmten Orten und Bedingungen, die ein anpassbares Training erfordern. Aus diesem Grund ist es für den Erfolg des Trainingszentrums so wichtig, einen Plan und einen Prozess zu haben. Wenn Sie über die besten Schulungsstrategien für Ihr Unternehmen nachdenken, können Sie Fragen stellen wie:
Was sind unsere Unternehmensziele? Was sollen unsere Bediener lernen und können, bevor sie zu echten Geräten wechseln? Was ist ein realistischer Zeitrahmen für unsere Trainingsziele? Wie kann mein Unternehmen die Trainingssimulationen allgemein nutzen, aber auch, welche spezifischen Szenarien wären für die einzigartigen Prozesse unseres Unternehmens hilfreich?
Sobald ein erfolgreicher Schulungsplan aufgestellt ist, haben die Trainer die Möglichkeit, die gesammelten Daten zu überwachen und aus ihnen zu lernen, während ein neuer Mitarbeiter die Schulung durchläuft. Und Teil eines erfolgreichen Trainingsplans sollte die Bewertung und Anpassung des allgemeinen und individuellen Trainings auf der Grundlage der durch den Simulator gesammelten Informationen sein.
Erfolgsgeheimnis #3: Bauen Sie zuerst das Muskelgedächtnis auf
Wir haben es von vielen Unternehmen und Häfen gehört. Muskelgedächtnis ist der Schlüssel. Das Training anhand verschiedener Szenarien vermittelt neuen Bedienern eine Grundlage dafür, wie ein Kran reagieren, sich anfühlen und funktionieren soll. Und mit einem erfolgreichen Simulator-Trainingsprogramm haben neue Bediener bereits ein beachtliches Maß an Muskelgedächtnis erreicht, bevor sie überhaupt einen Fuß in die eigentliche Ausrüstung setzen.
Die Simulation beschleunigt auch die Trainingszeit und gibt einem Schüler mehr Zeit hinter den Kontrollen, um herausfordernde Situationen sicher zu üben. Ohne Simulation wird die Ausbildung eines Schülers oft verlängert, da erfahrene Bediener in einer schwierigen Situation die Kontrolle über einen Kran übernehmen, um gefährliche Unfälle zu vermeiden. Die Simulation spart auch Geld und möglicherweise Leben, da ein Schüler selbst lernt, wie er gefährliche, kostspielige Fehler vermeidet und wie er richtig reagiert, wenn etwas schief geht.
Erfolgsgeheimnis #4: Nutzen Sie die Technologie effektiv
Ein engagierter Trainer, der über reale Kranerfahrung verfügt, versteht sowohl, wozu der Simulator fähig ist, als auch, wie die Simulatorerfahrung in die Realität umgesetzt wird. Ein ehemaliger Kranführer, der jetzt für die Ausbildung verantwortlich ist, befindet sich in einer einzigartigen Position, um die Grenzen des Simulators zu lehren und neue Bediener darin zu schulen, sich der einzigartigen realen Situationen bewusst zu sein. Erfahrene Trainer können einen maßgeschneiderten Schulungsplan erstellen, der neue Bediener darauf vorbereitet, auf schwierige Szenarien vorbereitet zu sein und flexibel zwischen verschiedenen Häfen und verschiedenen Krannutzungstechniken zu wechseln, wobei sie die Technologie des Schulungszentrums voll ausnutzen – insbesondere wenn es um Sicherheitsszenarien geht Sie können in der realen Welt nicht einrichten und trainieren. Der Simulator kann einem Trainer dabei helfen, herauszufinden, wo ein Schüler mehr Übung oder Coaching benötigt, was dann in einer sicheren Umgebung stattfinden kann.
Und wenn Sie jemals Hilfe beim Einrichten eines einzigartigen Trainingsszenarios benötigen oder besser verstehen möchten, wie die Trainingstechnologie in bestimmten Situationen verwendet wird, Ruf uns an und wir können zusammenarbeiten, um genau das zu erstellen, was Sie brauchen.
Erfolgsgeheimnis #5: Erstellen Sie einzigartige Szenarien
Wir haben diesen Punkt bereits besprochen, aber wir können ihn nicht genug betonen. Unsere Schulungszentren verfügen über zwölf allgemeine Kranschulungsszenarien, was ein großartiger Ausgangspunkt ist. Die erfolgreichsten Unternehmen haben jedoch bis zu 60 zusätzliche einzigartige Szenarien erstellt, die ihre zukünftigen Bediener darauf vorbereiten, auf die realen Kranszenarien vorbereitet zu sein, mit denen sie konfrontiert werden. Die Trainer haben alles erstellt, von Wind- und Höhensimulationen bis hin zu Kranausfallsituationen, Ablenkungsszenarien, herausfordernden Entladetechniken, einzigartigen Prozessen, die zwischen einzelnen Werften und Häfen variieren, und vielem mehr. Jedes Szenario, in dem ein zukünftiger Kranführer mit Wiederholung in der sicheren Simulationsumgebung trainiert werden kann, bereitet ihn darauf vor, selbstbewusste und sichere Mitarbeiter zu sein, während es Unternehmen die Sicherheit und Gewissheit gibt, dass sie einen fähigen Kranführer hinter den Kontrollen haben.
Wir hatten das Glück, Kransimulatoren für angepasst und installiert zu haben einige der besten in der Branche und es war lohnend, ihnen den Austausch ihres Fachwissens mit anderen Simulationstrainingszentren zu erleichtern.
