En octubre de 2022, reunimos a los principales ejecutivos y capacitadores de algunos de los programas de capacitación en simuladores de grúas más exitosos del mundo para un panel de discusión. si te perdiste el evento, aquí están los Los 5 secretos principales para el éxito del centro de capacitación que se discutieron en la conferencia:
Secreto del éxito #1: Liderazgo fuerte
Hemos visto empresas que están encantadas de tener un centro de capacitación instalado, pero luego nunca desarrollan un sistema para usarlo realmente. Pero cuando un miembro de la empresa da un paso al frente de manera proactiva o es designado para estar a cargo del programa de capacitación, la empresa descubre que la pasión de ese líder es contagiosa. Muchas empresas tienen uno o más empleados de tiempo completo, ex operadores de grúas, cuya única función es ejecutar el programa de capacitación de simulación. Ellos aportan su sabiduría y experiencia a los escenarios de capacitación y hacen que toda la empresa se entusiasme e involucre. Y cuando las empresas tienen un programa de capacitación que funciona sin problemas, toda la empresa se beneficia de nuevos empleados apasionados que no solo están familiarizados con el equipo, sino que también están preparados para operarlo de manera segura.
Secreto del éxito #2: Un plan y un proceso claro
Nuestros simuladores de capacitación vienen precargados con varios escenarios generales de capacitación de grúas, pero cada empresa es única y trabaja en ubicaciones y condiciones específicas que requieren una capacitación personalizable. Esta es la razón por la que tener un plan y un proceso es tan vital para el éxito del centro de capacitación. Al considerar las mejores estrategias de capacitación para su empresa, puede hacer preguntas como:
¿Cuáles son los objetivos de nuestra empresa? ¿Qué queremos que nuestros operadores puedan aprender y ser capaces de hacer antes de hacer la transición a equipos reales? ¿Cuál es un marco de tiempo realista para nuestros objetivos de entrenamiento? ¿Cómo puede mi empresa utilizar las simulaciones de capacitación en general, pero también qué escenarios específicos serían útiles para los procesos únicos de nuestra empresa?
Una vez que se implemente un plan de capacitación exitoso, habrá oportunidades para que los capacitadores controlen y aprendan de los datos recopilados a medida que un nuevo empleado avanza en la capacitación. Y parte de un plan de capacitación exitoso debe incluir evaluar y hacer ajustes a la capacitación general e individual en función de la información recopilada a través del simulador.
Secreto del éxito #3: Construya la memoria muscular primero
Lo hemos escuchado de muchas empresas y puertos. La memoria muscular es la clave. La capacitación a través de diferentes escenarios brinda a los nuevos operadores una base sobre cómo se supone que debe reaccionar, sentirse y trabajar una grúa. Y con un programa exitoso de entrenamiento con simulador, los nuevos operadores ya han alcanzado un nivel significativo de memoria muscular antes de poner un pie en el equipo real.
La simulación también acelera el tiempo de entrenamiento, dando al estudiante más tiempo detrás de los controles para practicar situaciones desafiantes de manera segura. Sin simulación, la capacitación de un estudiante a menudo se amplía porque los operadores experimentados tomarán el control de una grúa durante una situación difícil para ayudar a evitar accidentes peligrosos. La simulación también ahorra dinero y potencialmente vidas, ya que los estudiantes aprenden por sí mismos cómo evitar errores peligrosos y costosos, y también cómo responder correctamente cuando algo sale mal.
Secreto del éxito #4: Utilizar la tecnología de manera efectiva
Un entrenador dedicado que tiene experiencia en grúas del mundo real entiende tanto de lo que es capaz el simulador como de cómo la experiencia del simulador se traduce en algo real. Un antiguo operador de grúa que ahora es responsable de la capacitación se encuentra en una posición única para enseñar las limitaciones del simulador y capacitar a los nuevos operadores para que sean conscientes de las situaciones únicas del mundo real. Los capacitadores experimentados pueden crear un plan de capacitación personalizado que prepara a los nuevos operadores para estar preparados para escenarios difíciles y ser flexibles en la transición entre diferentes puertos y diversas técnicas de uso de grúas, aprovechando al máximo la tecnología del centro de capacitación, especialmente cuando se trata de escenarios de seguridad que no se puede configurar y entrenar en el mundo real. El simulador puede ayudar a un entrenador a descubrir dónde un estudiante necesita más práctica o entrenamiento, lo que luego puede llevarse a cabo en un entorno seguro.
Y si alguna vez necesita ayuda para configurar un escenario de entrenamiento único, o desea comprender mejor cómo usar la tecnología de entrenamiento en ciertas situaciones, llamanos y podemos trabajar juntos para crear exactamente lo que necesita.
Secreto del éxito #5: Crear escenarios únicos
Ya hemos discutido este punto, pero no podemos enfatizarlo lo suficiente. Nuestros centros de capacitación vienen con doce escenarios generales de capacitación en grúas, que es un excelente lugar para comenzar. Pero las empresas más exitosas han creado hasta 60 escenarios únicos adicionales que preparan a sus futuros operadores para estar preparados para los escenarios de grúas reales que enfrentarán. Los capacitadores han creado todo, desde simulación de viento y altura hasta situaciones de falla de grúas, escenarios de distracción, técnicas desafiantes de descarga, procesos únicos que varían entre astilleros y puertos individuales, y mucho más. Cada escenario en el que se puede capacitar a un futuro operador de grúa, con repetición, en el entorno de simulación seguro, lo prepara para ser un empleado seguro y seguro, al mismo tiempo que brinda a las empresas seguridad y tranquilidad de que tienen un operador capaz detrás de los controles.
Hemos tenido la suerte de tener simuladores de grúa personalizados e instalados para algunos de los mejores en el negocio y fue gratificante facilitar el intercambio de su experiencia con otros centros de capacitación en simulación.
